Ada Pekerja yang Digaji di Atas UMR dan di Bawah UMR, Apa Penyebabnya?

Akurat.co - Walaupun pemerintah memiliki kewenangan menaikan upah minimum, namun tidak semua pekerja tidak mendapatkan upah sesuai dengan UMR/UMK/UMP yang ditetapkan. 

Ada pekerja yang upahnya masih di bawah UMR, ada pula yang upahnya lebih tinggi daripada UMR.

Penetapan UMR di Indonesia mempertimbangkan banyak aspek untuk memastikan bahwa pekerja menerima upah yang adil dan layak.

Inflasi dan pertumbuhan ekonomi adalah faktor utama yang mempengaruhi seberapa besar upah tersebut.

Selain itu, standar kebutuhan hidup layak, produktivitas pekerja, kondisi pasar tenaga kerja, dan kemampuan perusahaan juga sangat berpengaruh.

Semua faktor ini dipertimbangkan untuk menciptakan keseimbangan yang baik antara kesejahteraan pekerja dan keberlangsungan bisnis perusahaan.

Apakah UMR Berlaku untuk Semua Pekerja?

UMR (Upah Minimum Regional) berlaku sebagai acuan upah minimum yang harus dibayarkan kepada pekerja dengan masa kerja kurang dari satu tahun.

Namun, tidak semua pekerja terikat pada UMR, untuk upah yang di bawah UMR, biasanya diberikan kepada pekerja yang tidak memiliki keterampilan yang dibutuhkan untuk menunjang produktifitas perusahaan.

Atau pekerja-pekerja kasar yang bekerja di sektor non-formal.

Untuk upah di atas UMR, biasanya diberikan kepada mereka yang memiliki keterampilan khusus atau jabatan tertentu yang memungkinkan mereka mendapatkan upah lebih tinggi sesuai perjanjian dengan perusahaan.