Sering Sepi Pelamar? Ini Rahasia Membuat Lowongan Kerja yang Menarik Kandidat Berkualitas!

JATENG.AKURAT.CO, Halo, rekan-rekan HR dan pemilik bisnis! Pernahkah kamu merasa sudah memasang lowongan kerja di mana-mana, tapi yang melamar justru sedikit, atau parahnya, kualifikasinya jauh dari harapan?

Di awal tahun 2026 ini, persaingan memperebutkan talenta terbaik atau war for talent semakin ketat. Kandidat sekarang tidak hanya mencari gaji, tapi juga kejelasan peran dan budaya kerja.

Membuat iklan lowongan kerja (loker) bukan sekadar menulis "Dibutuhkan Segera". Ada seni dan strategi di baliknya agar iklanmu terlihat profesional dan memikat bagi kandidat impian.

Yuk, kita bedah langkah-langkah praktis membuat lowongan kerja yang efektif dan anti-zonk!

1. Pilih Format Iklan: Teks atau Visual?

Langkah pertama adalah menentukan "wajah" lowonganmu. Secara umum, ada dua format yang bisa kamu gunakan:

• Iklan Teks: Cocok untuk publikasi di job portal (seperti LinkedIn atau Indeed) dan halaman karier di website perusahaan. Fokusnya adalah detail informasi yang mudah dibaca oleh sistem.
• Iklan Poster (Visual): Sangat efektif untuk media sosial seperti Instagram. Jika kamu mencari posisi kreatif (seperti Desainer atau Video Editor), poster yang estetik adalah wajib. Kamu bisa menggunakan tool desain seperti Canva atau Figma agar tampilannya kekinian.

2. Gunakan Judul yang Umum dan Jelas

Hindari membuat judul yang terlalu kreatif tapi membingungkan, seperti "Rockstar Ninja Marketing".

Gunakan istilah yang umum digunakan di industri agar lowonganmu mudah ditemukan di mesin pencari.

• Benar: Social Media Specialist atau HR Generalist.
• Salah: Happiness Officer (jika maksudnya adalah HR).

3. "Hook" Kandidat dengan Ringkasan Pekerjaan

Setelah judul, buatlah 2-3 kalimat yang menjelaskan mengapa posisi ini penting. Jangan hanya bicara soal tugas, tapi bicara soal dampak.

• Contoh: "Kami mencari SEO Specialist yang ambisius untuk meningkatkan visibilitas organik platform kami dan berkontribusi langsung pada pertumbuhan basis pengguna global kami."

4. Detail Tanggung Jawab dan Kualifikasi (Harus Realistis!)

Bagian ini sering kali menjadi "daftar belanjaan" yang tidak masuk akal. Pastikan kamu memisahkan mana yang Wajib (Must-have) dan mana yang merupakan Nilai Tambah (Nice-to-have).

Sebagai contoh, jika kamu mencari Video Editor:

• Tanggung Jawab: Mengolah footage mentah menjadi konten menarik sesuai brief, kolaborasi dengan tim marketing, dan memastikan konsistensi kualitas audio-visual.
• Kualifikasi Wajib: Menguasai Adobe Premiere Pro, paham storytelling visual, dan memiliki portofolio yang relevan.
• Nilai Tambah: Memahami motion graphic dasar atau color grading.

5. Jual Keunggulan: Benefit dan Budaya Kerja

Di sinilah kamu melakukan Employer Branding. Jelaskan apa yang akan didapat kandidat selain gaji. Gunakan poin-poin agar scannable.

• Benefit: Gaji kompetitif, jam kerja fleksibel (hybrid), fasilitas laptop perusahaan, hingga asuransi kesehatan.
• Budaya: "Kami mengedepankan komunikasi dua arah dan budaya feedback yang konstruktif."

6. Jangan Lupakan Lokasi dan Skema Kerja

Ini adalah informasi yang paling sering dicari namun sering terlupakan. Pastikan kamu menyebutkan lokasinya secara spesifik.

• Contoh: "Lokasi: Jakarta Selatan (Skema Hybrid: 3 hari WFO, 2 hari WFH)."

7. Tentukan Media Publikasi yang Tepat

Langkah terakhir, di mana loker ini akan dipasang?

• Job Portal: (LinkedIn, Jobstreet, dll) Paling efektif untuk menjaring kandidat profesional tapi biasanya berbayar.
• Website Perusahaan: Memperkuat kredibilitas perusahaan.
• Media Sosial: Bagus untuk menjangkau kandidat pasif yang mungkin tidak sedang mencari kerja tapi tertarik saat melihat post-mu.

Membuat lowongan kerja yang berkualitas adalah investasi awal untuk mendapatkan tim yang hebat.

Dengan informasi yang transparan dan jujur, kamu tidak hanya mendapatkan pelamar yang banyak, tapi pelamar yang tepat secara kualifikasi dan budaya.