Berikut 4 Tips Tingkatkan Kinerja Karyawan Khusus Buat Anda Sebagai Atasan

AKURAT.CO - Untuk meningkatkan kinerja karyawan, dibutuhkan sejumlah pelatihan agar karyawan semakin mahir di bidangnya.

Namun, tujuan dari pelatihan itu gagal didapatkan padahal perusahaan sudah mengeluarkan biaya besar.

Meskipun pelatihan dibutuhkan, nyatanya kamu sebagai bos atau atasan di perusahaan tak perlu menjadikannya sebagai tonggak yang menentukan kinerja karyawan.

Berikut cara efektif meningkatkan kinerja karyawan, bagi kamu yang merupakan pimpinan perusahaan:

Baca Juga: Buat Kamu Lulusan Ekonomi Pembangunan, Berikut 5 Prospek Karir yang Menjanjikan

Batasi Koneksi Internet

Guna mendukung kelancaran kerja, perusahaan sering memberikan akses internet bagi karyawan.

Namun, akses tersebut harus dibatasi agar karyawan tidak seenaknya berselancar di dunia maya sewaktu jam kerja.

Misalnya, memblokir situs sosial media atau e-commerce, jadi waktu karyawan tidak habis untuk scroll down.

Kamu bisa koordinasi dengan IT untuk memblokir situs-situs tersebut.

Bagaimana dengan akses pakai smartphone? Tidak perlu takut selagi Wi-Fi kantor dinonaktifkan.

Karyawan manapun pasti sayang kuota, apalagi harga kuota tidak murah.

Baca Juga: Vorta Beauty Clinic Membuka Lowongan Pekerjaan Public Relation

Kurangi Pekerjaan Multitasking

Jika ada karyawan yang mengeluh tentang banyaknya variasi pekerjaan yang harus dikerjakan dalam waktu bersamaan (multitasking), ini saatnya untuk meringankan beban kerja mereka.

Caranya dengan fokus pada satu pekerjaan dulu, baru pekerjaan lain.

Penelitian membuktikan, multitasking tidak hanya mengurangi produktivitas, tapi juga mengurangi fokus, kreativitas, hingga daya ingat.

Tentang mana yang harus lebih dulu dikerjakan, biarkan karyawan yang memutuskan.

Yang terpenting, pekerjaan selesai tepat waktu.

Baca Juga: Menilik 5 Prospek Karir Dunia IT yang Diprediksi Diminati banyak Orang Tahun 2023

Rutin Meminta Progres

Agar karyawan bertanggung jawab atas tugas-tugasnya, mintalah progres kerja secara rutin.

Misalnya, membuat laporan kerja harian maupun rencana kerja.

Dari rencana ini, kamu bisa melihat tingkat produktivitas karyawan yang bersangkutan.

Jika salah satu pekerjaan yang direncanakan tidak tercapai, kamu bisa tanyakan penyebabnya secara empat mata.

Tanyakan kendala yang dihadapi, lalu bantu karyawan untuk menyelesaikannya.

Tak perlu marah jika progres kerja karyawan agak lambat.

Baca Juga: Managemen Sahid Sudirman Center Membuka Lowongan Pekerjaan

Adakan Olahraga Bersama

Karyawan manapun pasti bosan jika harus bekerja terus-menerus tanpa henti.

Untuk membangkitkan semangat, adakanlah kegiatan olahraga bersama sekali seminggu.

Misalnya, senam bersama, bersepeda di sekitar lingkungan perusahaan, atau gym massal.

Olahraga tidak hanya meningkatkan stamina dan baik untuk kesehatan tubuh, tapi juga meningkatkan fokus, menstabilkan mood, dan mengurangi stres.