Ternyata Akan Ada 4 Trend Terbaru Terkait Rekrutmen Pekerjaan Pada Tahun 2024 Mendatang

AKURAT.CO, Berikut ini akan ada beberapa trend terbaru terkait rekrutmen pekerjaan untuk tahun 2024 mendatang.

Proses rekrutmen kerja tiap tahun selalu mengalami pertumbuhan dan juga perubahan karena memang mengikuti apa saja yang saat ini sedang trend.

Bila saat ini memang perkembangan AI mulai bertumbuh dengan baik di tahun 2023, maka pastinya hal ini juga akan berimbas pada rekrutmen yang terjadi pada tahun 2024 mendatang.

Oleh sebab itu berikut ada beberapa trend terbaru terkait rekrutmen kerja tahun 2024 yang perlu Anda persiapkan dari sekarang:

Baca Juga: Peluang Karir Bagus, Lowongan Kerja di Bank BCA November 2023, Dibuka Posisi Relationship Officer

Penggunaan AI

Kini, penggunaan AI atau artificial intelligence sudah semakin marak di dunia kerja, tak terkecuali pada proses rekrutmen.

Dilansir dari HR World, AI digunakan rekruter untuk menjangkau kandidat dengan cara yang lebih terpersonalisasi.

Selain itu, AI juga diperukan untuk menguraikan job description, mengatur jadwal rekrutmen, dan bahkan menyiapkan pertanyaan interview.

Baca Juga: Millennial Wajib Tahu, 5 Tips Pindah Karir Jika Merasa Mentok di Pekerjaan Kamu

Upskilling karyawan lama vs merekrut karyawan baru

Menurut TestGorilla, tren rekrutmen 2024 salah satunya adalah perusahaan akan mengalihkan fokusnya ke retensi dibandingkan perekrutan eksternal.

Artinya, mereka akan memilih untuk meningkatkan keterampilan (upskilling) tenaga kerja yang ada terlebih dahulu sebelum mencari di tempat lain.

Untuk mendukung prediksi ini, laporan PwC pada tahun 2022 menemukan bahwa 40% perusahaan saat ini terus melakukan upaya meningkatkan keterampilan karyawannya.

Baca Juga: Berikut 4 Tips Untuk Bisa Memaksimalkan Linkedin Demi Kemajuan Karir

Employer branding yang jauh lebih kreatif

Tren rekrutmen 2024 selanjutnya berkaitan dengan employer branding.

Menurut iSmartRecruit, employer branding adalah salah satu tren rekrutmen paling signifikan di tahun 2024 yang harus diperhatikan oleh setiap perusahaan.

Sebab, setiap pelamar kerja akan memeriksa reputasi perusahaan sebelum melamar suatu posisi.

Akibatnya, perusahaan kini semakin gencar menyusun strategi untuk menjaga atau mengembangkan citra mereka.

Baca Juga: Ternyata Ini 4 Keuntungan Jika Kamu Memulai Karir di Perusahaan Kecil

Gen Z mulai memasuki dunia kerja

Gen Z memiliki karakter dan etos kerja yang berbeda dengan generasi sebelumnya.

Oleh karena itu, perusahaan pun kini mulai menyusun strategi untuk menarik kandidat dari generasi Z.

Banyak tren perekrutan yang dapat digunakan untuk menarik kandidat gen Z, salah satunya adalah dengan menerapkan kebijakan jam kerja fleksibel.

Fleksibilitas tempat kerja telah terbukti sangat penting bagi gen Z, dengan tingkat employee engagement mencapai 77% dibandingkan dengan generasi milenial yang hanya 30%.

Itu dia empat trend mengenai rekrutmen kerja untuk tahun 2024 mendatang.***