Gagal Diterima Kerja Meski IPK Tinggi? Ini 5 Alasan yang Sering Diremehkan!

JATENG.AKURAT.CO, Anda mungkin memiliki IPK cemerlang dan CV yang terlihat sempurna, tetapi mengapa lamaran kerja Anda sering ditolak?

Menurut Danang Giri Sadewa, seorang Youtuber dunia pendidikan, ada beberapa alasan yang sering kali luput dari perhatian para pencari kerja. Bukan hanya soal nilai, tetapi juga tentang strategi dan mentalitas.

1. Konten CV yang Tidak Relevan

Banyak pelamar yang membuat CV terlalu panjang dengan mencantumkan semua prestasi, bahkan yang tidak ada hubungannya dengan posisi yang dilamar.

Contohnya, melamar posisi editor video tetapi menyertakan juara lomba badminton. Sebaiknya, sesuaikan CV Anda untuk setiap lamaran kerja.

Cukup sertakan prestasi yang relevan, sehingga perekrut bisa melihat bahwa Anda adalah kandidat yang fokus dan tepat untuk posisi tersebut.

2. Pasif dalam Mencari Pekerjaan

Zaman sekarang, hanya mengirimkan lamaran dan menunggu panggilan adalah strategi yang ketinggalan zaman. Jadilah proaktif!

Gunakan waktu luang Anda untuk mencari peluang lain, ikuti lokakarya, atau bangun jaringan dengan para profesional di bidang yang Anda minati. Sikap proaktif menunjukkan bahwa Anda serius dan memiliki inisiatif.

3. Keterampilan Wawancara yang Buruk

CV mungkin membawa Anda ke tahap wawancara, tetapi wawancara adalah penentu utama.

Banyak kandidat yang gugup atau tidak bisa menjelaskan tujuan karier mereka dengan jelas saat ditanya. Latih kemampuan komunikasi Anda.

Lakukan riset tentang perusahaan yang Anda lamar dan siapkan jawaban yang meyakinkan mengenai mengapa Anda cocok untuk pekerjaan tersebut.

4. Kurangnya Personal Branding

Di era digital ini, perekrut sering kali melihat profil media sosial kandidat. Personal branding yang kuat dan positif akan memberikan nilai tambah.

Sebaliknya, akun media sosial yang kosong atau dikunci bisa menimbulkan pertanyaan. Tunjukkan profesionalisme dan kredibilitas Anda, bahkan melalui jejak digital Anda.

5. Daya Tahan (Durability)

Selain keterampilan teknis, perusahaan mencari karyawan yang memiliki ketahanan mental dan fisik.

Dunia kerja penuh dengan tekanan, dan kemampuan untuk menghadapi tantangan tanpa mudah menyerah atau sakit adalah kualitas yang sangat berharga.

Membangun "daya tahan" ini akan membuat Anda menjadi kandidat yang tidak hanya pintar, tetapi juga dapat diandalkan.

Pada akhirnya, kesuksesan dalam melamar kerja bukanlah soal seberapa banyak yang Anda tahu, tetapi seberapa baik Anda menjual diri Anda.

Tingkatkan keterampilan Anda, sesuaikan CV, dan bangun mentalitas yang kuat untuk menghadapi persaingan di dunia kerja yang terus berubah.